Skip to content

Проверка работы отдела кадров акт

Скачать проверка работы отдела кадров акт EPUB

Итак, при проверке кадровой работы ревизору необходимо обратить внимание на ряд вопросов, таких как:. Новые темы форума. График отпусков. Табель учета рабочего времени формы Т, Т также должен быть в каждом учреждении, поскольку ст.

Положение о премировании должно быть, если премии в организации есть. Объяснительная записка пишется собственноручно, в одном экземпляре. Приятного времяпровождения! Принимая трудовые книжки, работник, ответственный за их ведение, должен позаботиться о наличии в организации запасных бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

Следует иметь в виду, что на каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем должно быть подготовлено представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности и разряду оплаты, его профессиональной компетентности, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший период.

Вход Регистрация Забыли пароль? Номер телефона. Главное меню. Расчеты ФОТ, нормативы штатной численности, утвержденные вышестоящей организацией, приказы о распределении ФОТ, материальном стимулировании, премировании, поощрении и др. Ваше имя. Изменения в локальный нормативный акт вносятся в том же порядке, в котором он утверждался.

Политика конфиденциальности. Основные моменты проведения проверки кадровой работы. Если в вашей организации принято разделять отпуск на части, это должно быть прописано в ПВТР или в Положении об отпусках. В основу положения должны быть заложены такие принципы, при которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным в постоянном повышении производительности труда.

Заявление об увольнении является письменной формой предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Следующая статья Привести в пример историю о судимости. Для удобства рекомендуется группировать типовые документы в электронные и бумажные папки. Положение о премировании должно быть, если премии в организации есть.

Примерный план приведен в приложении 3. Процедуры, которые могут быть использованы при проверке кадровой работы: анализ, просмотр документов, сравнение документов, опрос.

djvu, PDF, djvu, EPUB